بزرگنمايي:

خبر یزد - وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی شفافیت را اصل مهم حاکم بر فعالیت هااز ابتدای ورود خود به این وزارتخانه خواند و گفت: رویکردهای فرهنگی و اجتماعی صندوق بازنشستگی کشوری باید تقویت شده و کارکردهای آن باید در یک اتاق شیشه ای تبیین شود .

به گزارش مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی ، " محمد شریعتمداری " در آیین معارفه «اکبر افتخاری» مدیرعامل جدید صندوق بازنشستگی کشوری که با حضور معاون رفاه اجتماعی، معاون امور اقتصادی و مدیران کل این وزارتخانه، سرپرست پیشین و رئیس هیات مدیره، اعضای هیات مدیره و مدیران ارشد صندوق بازنشستگی کشوری برگزار شد، تاکید کرد: مشکلات زیادی در زندگی بازنشستگان وجود دارد و برخی از آن ها برای یک زندگی معمولی و آبرومند در تلاش هستند، بنابراین کار و خدمت در نهادهای خدمت رسان چون صندوق بازنشستگی کشوری نیازمند ایجاد احساس مشترک و همدلی است.
شریعتمداری ضمن قدردانیاز تلاش ها و خدماتسرپرست صندوق بازنشستگی کشوری در چندماهگذشته گفت:آقای ایزدی از نزدیک با مسائل صندوق آشنایی داشتند و با حضور ایشان، کمبود مدیرعامل احساس نمی شد.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به اینکه امروز امانت بزرگی به دست دکتر افتخاری سپرده می شود، افزود: رهبری در جایی در بیاناتشان گفتند که توجه به بازنشستگان عین وفاست. بنابراین وفاداری ایجاب می کند که به کسانی که سال های متمادی خدمت کرده اند، احترام و عزت گذاشته شود و این نگاه باید همیشه در مجموعه این سازمان ساری و جاری باشد.
وی با اشاره به برکناری یکی از مدیران شرکت های زیرمجموعه به دلیل دریافت حقوق بالا افزود: به تازگی به محض اطلاع یکی از مدیرانی که بیشتر از میزان تعیین شده حقوق دریافت می کرد را به دلیل عدم رعایت مقررات برکنار کردم.
شریعتمداری با اشاره به اینکه صندوق بازنشستگی کشوری یک سازمان فرهنگی و اجتماعی برای خدمت به بازنشستگان کشوری است، گفت: در اینجا عصاره فضائل جمع اند. بازنشستگان صندوق از وزارتخانه و سازمان های دولتی هستند و این جلوه سازمان باید مورد توجه و تاکید باشد.
او با تاکید بر اینکه به هیچ وجه نباید از مسئولیتمان فاصله بگیریم، گفت: باید خود را در بین بازنشستگان ببینیم، با آنها ارتباط و تعامل داشته باشیم، تشکل هایشان را محترم بشماریم، با ایشان ارتباطات تشکیلاتی و منظم داشته باشیم، آنان را تکریم کنیم و مسائل و مشکلاتشان را جدی بگیریم.
ویبا بیان اینکه صیانت از آنچه متعلق به بازنشستگان است باید با حداکثر توانایی انجام شود، گفت: دارایی های بازنشستگان، ارزش دادن به دارایی های آنان، حرکت به سمت یک نظام مالی سوددهبا پرتفوی ارزشمند از جمله اهداف این صندوق است و همه صندوق های بازنشستگی دنیا هم با در پیش گرفتن همین رویکرد کمتر بنگاه داری می کنند.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه 500 روز تا پایان این دولت باقی مانده است، افزود:در این مدت باید چارچوب مناسبی برای فعالیت درنظر گرفته شود. مهمترین آن سند راهبردی است که با کمک دکتر لشکربلوکی و دیگر کارشناسان و مشاوران متخصص در دو بخش تهیه شده است.در نگاه کلان، موضوع صندوق بازنشستگی به طور کلی مطرح است و بخش دوم آن مربوط به اداره مناسب صندوق بازنشستگی و رساندن آن به جایگاه واقعی است که آن هم باید جدی گرفته شود.
او با بیان اینکه هیات مدیره صندوق بازنشستگی تا همین جای کار روی چارچوب موجود،نظر هماهنگی دارد، ادامه داد: مسائل بسیار روشن و بدیهی است و در حکم آقای افتخاری بر آن هم تاکید کرده ام و حتما مورد توجه ایشان هم هست. خوشبختانه پلتفرم خوبی برای هدایت و اداره صندوق وجود دارد که این چارچوب می تواند روز به روز اصلاح شود.
شریعتمداری با تاکید بر ظرفیت های موجود در صندوق بازنشستگی کشوری ازجمله وجود هیات مدیره توانا، آن را ذخیره ارزشمندی در اختیار مدیرعامل جدید این صندوق برشمرد و خطاب به مدیرعامل جدید گفت: توصیه می کنم تعامل پایداری با اعضای هیات مدیره داشته باشید.
اهمیت و توجه مشارکت موضوع دیگر مورد اشاره وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در این نشست بود؛ او با تاکید بر اهمیت استفاده از نظرات و دیدگاه های کارشناسی،به موضوع رشد از درون اشاره کرد و گفت: بدنه بسیار خوبی در حوزه های کارشناسی در صندوق وجود دارد. شما به عنوان مدیرعامل مختارید هر تغییری که خواستید ایجاد کنید، ولی صندوق بازنشستگی ظرفیت های قوی دارد.
شریعتمداری تاکید کرد: باید تلاش کرد تا در چارچوب کارشناسی تصمیم گرفته شودو صندوق از اینکه پروژه های فعلی به عنوان گرفتاری برای آیندگان معرفی شوند، بری باشد.
وی استفاده از جوانان و صبوری کردن در برابر آنان را امر مهمی در مدیریت سازمان های زیرمجموعه وزارتخانه معرفی کرد و گفت: این وظیفه ماست که افراد را با سطح دانش بالا و تجربه متوسط به میدان بیاوریم تا سکانداری کنند و بیاموزند.
وی جوانگرایی را یکی از معیارهای مهم در انتخاب مدیران دانست و افزود: البته این رویکرد هرگز به معنی عدم توجه به شایستگی شایستگان نیست.در مقام اجراو در موقعیت هایی که نیاز به ایده های نو و خلاقیت وجود دارد، استفاده از جوانان کمک کننده است.
وزیر تعاون در بخش دیگری از سخنان خود با تأکید بر اهمیت برابری در مناصب و موقعیت های اداری، گفت: همه افرادی که زیر پرچم جمهوری اسلامی فعالیت می کنند، برابرند. تفاوت های قومی، نژادی، فرهنگ، زبان و... نمی تواند موجب برتری گروهی بر گروه دیگر باشد.
او با بیان اینکه رهبری موافق هیچ نوع تبعیضی در این عرصه ها نیستند، افزود: ایران متعلق به همه ایرانیان است.
وی گفت: موضوع دیگر پایداری صندوق بازنشستگی است. این صندوق از ابتدا با گرفتن 22 درصد حق بیمه گرفتار مسائلی بوده است و باید اصلاحات ساختاری و پارامتریک اعمال شود.
او با بیان اینکه اصلاحی که سفره امروز بازنشستگان را کوچک کند مورد قبول نیست، افزود: می توانیم برای کسانی که می خواهند تازه به عنوان بیمه پرداز وارد شوند شرایط جدیدی در نظر بگیریم.
شریعتمداری با اشاره به اینکه باید با تمام توان برای کم کردن فاصله میان شاغلان و بازنشستگان تلاش کرد، گفت: البته منابع محدود است ولی باید به این موضوع توجه داشت که در شرایط تحریمی بیشترین فشار روی کسانی است که درآمدهای ثابت دارند.
او همسان سازی و متناسب سازی حقوق بازنشستگان را موضوع مهمی دانست که نیازمند مذاکره و تلاش در مجلس است و ادامه داد: می توان بدون وارد کردن فشار بیشتر بر دولت این مشکل را مرتفع کرد.
وزیر تعاون با اشاره به اهمیت بیمه درمان بازنشستگان گفت: مساله بیماری و درمان از مسائل مهم دوران سالمندی است و بخشی از امنیت خاطر سالمندان را به خود اختصاص می دهد. در حقیقت، پشتوانه قوی بیمه درمان، نیازی اساسی برای بازنشستگان است.
او با اشاره به اهمیت برقراری ارتباط میان بازنشستگان و صندوق بازنشستگی گفت: تکریم بازنشستگان، اهمیت زیادی دارد. جامعه بازنشسته، محترم اند و نباید به آنها بی توجهی شود.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارتباط مستمر و نزدیک میان بازنشستگان و صندوق بازنشستگی کشوری را نیازی مهم خواند و گفت: وظیفه کارکنانو مدیران فقط نشستن در اتاق هایشان نیست. رفتن به میان بازنشستگان و صحبت کردن با آنها اهمیت زیادی دارد.
وی در بخش دیگری از سخنانش با بیان اینکه یکی از مسائل اساسی در کشور موضوع اشتغال است، گفت: درباره خانواده بازنشستگان این موضوع جدی تر است چون حقوقشان کمتر از دوران اشتغال است. باید برای ایجاد اشتغال برای فرزندان بازنشستگان را تلاش کرد، این احساس همدردی به آنها تشفی خاطر می دهد و این کارها شدنی است.
او در ادامه،بحث گردشگری بازنشستگان را مورد توجه قرار داد و گفت: در بحث گردشگری، شعار خوب «در خانه نمانیم» مطرح است که باعث احساس حیات و نشاط در بازنشستگان می شود و به این ترتیب دیگران هم از وجود آنها بهره مند می شوند.
شریعتمداری ضمن اشاره به اهمیت توجه به بدنه بازنشستگان گفت: رعایت صرفه جویی یک اصل است و واقعا در شرایط فعلی که کسانی با حداقل ها زندگی می کنند شایسته نیست که بی مبالاتی صورت گیرد. ما یک خانواده یک میلیون و 500 هزار نفری داریم و باید کاری کنیم تا جامعه ما را باور کند.
کد منتشر کننده 1165